Un asistente con la reforma laboral y el Código Sustantivo del Trabajo. Te responde en tus palabras y te dice el artículo en que se basa.
| Tema | Cómo estaba antes | Cómo está en 2026 |
|---|---|---|
| Recargo por trabajar domingo o festivo | 75 % | 90 % hoy (la ley permite 100 % y es obligatorio si el empleador no se acogió a la gradualidad) |
| Jornada máxima semanal | 48 horas | 42 horas (desde el 15 de julio de 2026) |
| Inicio del trabajo nocturno | 9:00 p.m. | 7:00 p.m. |
| Tipo de contrato | Término fijo como lo normal | Término indefinido como regla |
| Duración del término fijo | 3 años | Máximo 4 años |
| Horas extra | Requería permiso del Ministerio | Ya no se requiere permiso, pero el empleador debe llevar registro (máximo 2 diarias y 12 semanales) |
Ley 2466 de 2025, verificada contra el Gestor Normativo de Función Pública. Cada respuesta del asistente cita su artículo.
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Si la pregunta es de tu caso concreto, te recuerda que para eso necesitas un abogado laboralista o el Ministerio del Trabajo (línea gratuita nacional 01 8000 112 518).
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